Enneadeans（EA）的科林·卡彭特（Colin Carpenter）、尼克·霍尼格（Nick Hornig）和贾雷特·佩莱蒂尔（Jarrett Pelletier）与Build Out Alliance的董事阿迪蒂亚·戈什（Aditya Ghosh）和特蕾西·J·帕萨雷拉（Tracy J. Passarella）就支持 女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和酷儿群体，以及这如何促进设计流程中更广泛的包容性。
尼克·霍尼格（EA）：特蕾西和阿迪蒂亚，我们能否先简单介绍一下“Build Out Alliance”？该组织是如何成立的？它的宗旨是什么？
阿迪蒂亚·戈什（Aditya Ghosh）：Build Out Alliance 是一家非营利组织，致力于推动建筑设计与施工行业普遍重视包容性，并让 LGBTQIA+ 专业人士能够自豪地公开工作。作为 2017 年的创始人之一，我当时就清楚地意识到，业内正缺少这样一家协调性组织——它能够凝聚各公司内部的努力，并为各办公室及个人提供支持与资源。 我们中的一些人愿意肩负起这一使命，成为该领域中公开、出柜、发声且自豪的专业人士，并为真正需要的人和地方树立榜样。
特蕾西·J·帕萨雷拉：对我来说，加入“Build Out Alliance”就像是从拥挤狭窄的城市中，走进了一片从未知晓的开阔原野。作为一名建筑从业者，在长期感到孤立无援之后，我完全不知道有这样的资源存在，也不明白拥有这种归属感对职业生涯意味着什么。 作为一名项目经理，这彻底改变了我管理项目的方式。当我能在工作中完全做自己——坦诚、坚强且自信——工地上每个人都会明白，这里对他们来说同样是一个安全的空间。我感到自己对年轻一代负有责任。如果他们能看到更多与自己相似的人，就能更快地被引向那片广阔的天地。
贾雷特·佩莱蒂埃（EA）：正是如此。作为建筑师、设计师和建造者，我们既可以通过担任可见的导师来产生影响，但更重要的是我们有意识地留下的遗产——即营造一种生态系统，让LGBTQIA+群体在我们的工作环境以及我们所创造的建筑环境中感到安全、舒适和受到欢迎，同时为下一代留出施展才华的空间。
阿迪蒂亚·戈什：建筑既是一门专业实践，同时也是一门创造性实践，二者之间存在着微妙的平衡。 如果你试图在工作中隐藏真实的自己，就无法完全发挥创造力。这会阻碍你在工作中展现真实的自我并全力以赴。我们越能确立这样一个理念——我们的行业不仅对酷儿群体友好，更是欢迎并鼓励酷儿群体——这不仅对从业者和事务所更有益，最终也将惠及设计与建造的成果。
尼克·霍尼格（EA）：最近我们一直在讨论LGBTQIA+设计师在打造更具包容性的空间方面可以发挥什么作用。在具体项目中，这会是什么样子的？
科林·卡彭特（EA）：对我来说，我认为首先要将设计方案视为一个问题，而不是一个有着标准答案的僵化框架——这本质上是一种颇具颠覆性的想法。带着这种心态投入项目，会改变整个项目的走向。 我们设计的空间并非单一体验的映射，而是为多元身份提供容身之所——无论是通过中性设计、非等级化的空间布局，还是为不同人群营造安全感。当一个社区喜爱某个空间时，是因为它既能反映每个人的特质，又能接纳所有人；因此人们使用频率更高，项目也因此更加丰富，而这种包容性让每个人都受益。 当每个人都在一个空间中感到自在，并能展现真实的自我时，便会产生一种难以言喻的喜悦。
尼克·霍尼格（EA）：我刚刚回想起几年前的那个夏天，当时看到布鲁克林博物馆的整个广场被数千人占据，以声援黑人跨性别者的生命，我深受感动。这座城市里能举办此类活动的宽阔公共空间并不多，而这里正是人们觉得这个空间真正属于自己、可以自由占据的地方，这令人倍感鼓舞，也让我为能在设计这个空间的建筑事务所工作而感到自豪。
科林·卡彭特（EA）：您认为，为LGBTQIA+群体进行包容性设计，与为历史上曾遭受边缘化的其他群体进行设计相比，是否存在显著差异？
阿迪蒂亚·戈什：我认为不是。众所周知，“为某个群体设计”与“与某个群体共同设计”是有区别的。 我认为，在我们的行业中，我们正处于这样一个阶段：与其将特定群体视为一个独立且截然不同的考量对象——这种做法通常会导致设计变得割裂或刻板——不如思考如何调整我们对设计的现有理解，更有针对性地纳入那些通常会被默认排除在外的人群。正是这些交汇点，共同构成了更丰富多元的设计对话。
Ennead 很荣幸能成为 Build Out Alliance 的赞助商。如需进一步了解该组织，请访问buildoutalliance.org。