Ennead NOMA 团队的部分成员。图中从左至右依次为：沙利尼·阿贝亚拉特内、马拉基·珀斯利、查拉·彼得森、克里斯滕·爱德华兹
以下是与克里斯坦·爱德华兹（Keristen Edwards）和马拉基·珀斯利（Malachi Pursley）的对话。他们是恩尼德（Ennead）公司首届NOMA基金会研究员中的两位，本次对话围绕研究员项目、他们转为全职员工的经历、职业发展历程，以及恩尼德NOMA团队的成立展开：
1. 首先，让我们 简要介绍一下 全国少数族裔建筑师协会（NOMA）及其基金会奖学金。其宗旨是什么？
克里斯滕·爱德华兹：NOMA 是一个由建筑师、设计师、活动家和教育工作者组成的团体，致力于在建筑环境中实现公平。NOMA 基金会奖学金计划于几年前与美国建筑师协会（AIA）大型事务所圆桌会议合作启动，作为一项全国性举措，旨在为全国各地的学生创造导师指导机会，从而拓宽建筑领域少数族裔设计师的人才储备。该计划面向建筑学院应届毕业生，是通过考取建筑师执业资格证实现职业转型并获得支持体系的跳板。
马拉基·珀斯利：NOMA的魅力在于，它关注的不仅是种族少数群体，还涵盖性别和能力多样性。无论以何种少数群体的身份进入这一领域，这里都能提供一个由志同道合者组成的社区，让我们能够共同经历各种体验，并在各自的成长道路上互相鼓励。即使你并非少数群体的一员，这也是一个极好的组织，能让你对设计行业获得更广阔的视野。
2.疫情对您的研究员经历产生了怎样的影响？
克里斯滕·爱德华兹：在新冠疫情期间从建筑学院毕业颇具挑战，因为许多公司都无法招聘新员工。知道NOMA在这段时期支持我们并为我们保驾护航，这一点至关重要；同样重要的是，Ennead加强了对NOMA奖学金项目的支持，并增加了公司录取的奖学金获得者名额。
马拉基·珀斯利：能受到一家公司的青睐，并且在如此忙碌且充满不确定性的时期仍能获得这一机会，这让我备受鼓舞。
3. 你在 Ennead的NOMA 研究员经历如何 ？
马拉基·珀斯利：我有幸参与了事务所各环节的设计工作，并加入了Ennead Lab团队，共同筹备一项名为“揭开历史面纱”的哈莱姆区大型艺术干预项目提案。该项目旨在以积极的方式为社区进行故事讲述和场所营造。能够主导这项提案并探索我热衷的领域——建筑除了建造实体建筑之外还能做什么——这真的非常棒。
克里斯滕·爱德华兹：是的，参与“揭开历史面纱”项目也是我作为研究员工作的重要组成部分。除了其他项目工作外，我与马拉基、加布里埃尔·卡斯特罗-安德拉德（我们这一届的另一位NOMA研究员）共同领导了这个研究项目。这项以研究为中心的策略旨在让社区的所有居民都能了解社区的历史，并为社区成员提供一种自然的方式，让他们能够为社区的集体记忆增添新的内容。 Ennead 在支持基层研究方面表现出色。我刚入职时，便已投身于自己热爱的工作。我有幸与一支优秀的团队共同参与阿尔塔社区中心项目，在与他们共事的过程中不断学习。除了深入思考阿尔塔社区独特的可持续发展挑战与目标外，当新冠疫情导致我们与社区合作伙伴无法面对面接触时，我们的团队还探索了如何重新构思社区参与流程。
4. 你们俩都已转为Ennead的全职 员工。有什么变化吗？你们对未来的实习生有什么建议？
克里斯坦·爱德华兹：我的技术能力有了显著提升，现在也拥有了更广阔的平台，可以针对我关心的设计公平议题开展研究并积极倡导。我给未来研究员的建议是：保持好奇心，即使看不到结果也不要害怕开始。你可能还未掌握所有要素，但只要有合适的合作伙伴，一切都会水到渠成。作为一名初入职场的新人，周围的人都乐于伸出援手，所以请充分利用这些资源。
马拉基·珀斯利：我认为该研究员项目在帮助我适应全职工作的转型方面做得非常出色，毕竟全职工作就像一列疾驰的列车。我作为专业人士的心态发生了变化，设计思维也随之改变。我一直在参与许多国际大型项目。在设计时考虑到不同文化背景，让我成为了一名更周全的设计师——学会去思考那些与自己来自不同背景的用户。 我给未来研究员们的最大建议是：在探索机会和提出构想时，要对自己的道路充满信心，并从中发掘价值。
5.办公室里成立了一个“九型人格NOMA”小组。这个小组是如何成立的？它的目标是什么？
克里斯滕·爱德华兹：Ennead 与 NOMA 之间有着悠久而美好的合作关系。除了基金会奖学金项目外，NOMA 还与历史悠久的黑人学院和大学（HBCUs）合作开展了一个职业发展项目，Ennead 也参与其中。我在这里工作时注意到，虽然办公室里已有许多人参与 NOMA 活动或加入了我们当地的 NYCOBA NOMA 分会，但并没有真正形成一个办公室层面的集体。 因此，当我们思考Ennead NOMA小组应如何运作时，我们必须有意识地致力于在办公室内为有色人种设计师及其他少数族裔设计师营造一个充满支持且可见的社区。我们致力于开展外联工作，在专业社群中建立联系，并推动办公室在正义、公平、多样性和包容性方面的工作问责制。我们希望支持并推动这些努力，并将其融入办公室及社区的日常工作中。
马拉基·珀斯利：我同意，这也正是Ennead“环境正义项目组”的出发点之一，该项目致力于探讨社会公平与建成环境中的公平之间的关联。这关乎承认自身所拥有的能动性，以及可以赋予他人的能动性。我们如何扩大影响力？现状正在发生哪些变化？我们又该如何在各个层面进一步推动这些变化？
点击此处，了解更多关于全国少数族裔建筑师协会（NOMA）、基金会奖学金的信息，并支持 NOMA 的各项活动与倡议。NOMA 的使命植根于丰富的社会活动传统，旨在通过外展活动、社区倡导、专业发展以及卓越的设计，赋能各地分会及会员，在有色人种社区中促进正义与公平。