与Ennead人力资源总监丹妮拉·科布-霍利（Daniella Cobb-Holley）及建筑设计师约书亚·布罗德韦（Joshua Broadway）
丹妮拉：你为什么决定成为一名建筑师？是谁向你讲述了一个关于建筑的故事，让你觉得“这就是我想做的事”？
约书亚：改变我人生的是六岁那年的一晚。一切都始于我妈妈——她告诉我，她预见我会成为一名建筑师。我问建筑师都做些什么，她回答说：“他们做你喜欢做的事。他们画图，制作小模型，而那些图纸和小模型最终会变成真正的建筑。” 随着年龄增长，我尝试过各种可能性，但所有选择始终都围绕着建筑这一核心，我逐渐意识到，这正是我想要追求的。这其实并非仅仅关乎建筑物本身，而是关乎运用我的思维去解决问题、创造事物。
丹妮拉：考虑到这个行业在代表性方面的现状，你选择了一条可能很少见到与你相似的人的道路。在学校里，这种感觉是怎样的？
约书亚：从六岁到申请建筑学院期间，我从未听人谈论过建筑，也从未听说过成为建筑师意味着什么。 在大学期间，90名学生中只有两名黑人学生，我就是其中之一。起初，我以为这只是当时环境或地域因素造成的现象。后来，我逐渐了解了该行业从业人员的构成——在近10万名注册建筑师中，黑人建筑师仅有2000名。
丹妮拉： 我之所以进入人力资源领域，是因为我想积极地帮助人们规划职业道路，所以我经常思考个人需要哪些不同的支持才能为成功奠定基础。你认为这个领域如何能为更多的黑人建筑师提供支持？
约书亚：我们需要 从更早的年纪开始。第一个也是最大的障碍之一，就是有色人种在规划人生时，往往不会考虑接受设计教育。小时候，大家知道医生、律师和商人，但我觉得建筑师却非常……神秘。除非你身处这个行业，否则真的很难了解。作为建筑师，我们最终会建造建筑，但这远不止于此。 我们的工作蕴含着无与伦比的美。我们是问题的解决者。如果我们做得足够出色，建筑本身就不再是重点。但无论做什么，我们都致力于让它变得美丽。我认为关键在于尽早接触大众，向他们展示并让他们相信我们工作的美与潜力。
因此，这既关乎持续的接触与建筑学院构成结构的改变，同时也关乎在人们完成学业并步入职场时的支持。在此基础上，还涉及导师指导和晋升通道，以便人们能够留在职场并获得成长，取得执业资格，并晋升至更多领导岗位。人脉拓展的机会非常广阔。 几年前我加入了BlackSpace，与一群不仅外貌与我相似、而且才华横溢、深谙行业问题、并在专业和社交层面都能成为我倾诉对象的人共事，彻底改变了我的人生。
丹妮拉：职场中对黑人建筑师的支持具体表现为哪些方面？
约书亚：这一切始 于这样一种信息：你属于这里。这里有你的位置。你来到这里并非为了解决多元化问题。支持意味着提供资源，并营造一种让人们敢于提出自身需求的环境。知识共享至关重要。在Ennead，大家非常乐于分享——这里没有“守门人”。 我记得在这里从未遇到过不愿指引我学习方向的人。
丹妮拉：在人力资源方面，Ennead 非常重视招聘工作。我知道您一直积极走访各大高校，包括几所历史悠久的黑人大学（HBCUs），与学生们探讨职业实践。您对他们有什么建议？
约书亚：迈尔斯·戴维斯有句名言，大意是：“要弹出自己的风格，需要多年的磨练。”这句话让我深有感触，因为特别是在刚开始的时候，你只是在努力学习如何演奏。 你得先摸索如何发挥作用、创造价值，弄清楚工作上需要做些什么才能取得成功——在你的个性真正展现出来、能够真正自由发挥之前，用爵士乐的比喻来说就是这样。这需要时间，需要自信，也需要导师的指引。